• 欢迎访问江西自考网!本站为考生提供江西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

联系我们:  15083557578

距2025年04月自考考试101

距2025年4月报名还有5

考生服务:

  • 自考解答|
  • 考试安排|
  • 江西自考网> 试题题库列表页> 15.与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()(2015.04)

    2015年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    15.与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()(2015.04)

    • A、成本最低

    • B、判断的客观性

    • C、交流的单向性

    • D、判断的直觉性

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()(2015.04)

    • A、趋势分析法

    • B、替换单法

    • C、德尔菲法

    • D、回归预测法

    22.薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()(2015.04)

    • A、经济性

    • B、合法性

    • C、内在公平性

    • D、外在公平性

    19.属于多维绩效阶段的绩效模型是()(2015.04)

    • A、杜邦模型

    • B、卓越模型

    • C、沃尔评分法

    • D、高绩效工作系统

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习